工伤赔偿劳动仲裁即将开庭……

工伤赔偿劳动仲裁即将开庭……

1.劳动部门的说法是正解，你所有的赔偿应该参照原《工伤保险条例》计算！
2.受伤前的“本人工资”是用来计算一次性伤残补助金，这个钱由工伤保险基金支付的，你本人工资的计算方法是你受伤前12个月的缴费基数，一般来说要低于你的实际工资。
3.拖延时间是用人单位一贯的伎俩，建议你先计算一下按法律规定你能得到多少赔偿，然后你的底限是拿到多少钱就愿意和单位调解，然后请仲裁开庭时当庭协助调解就可以了，不要让仲裁裁决。当然，你的底限也不要让仲裁知道，不然你会很被动！希望可以帮到你！

1虽说你受伤事实是发生在09年，但是如果你的工伤认定是在《新工伤保险条例》颁布之后那么适用新法，如果是在颁布之前，那么适用旧法。
2本人工资低于统筹地区上一年度职工月平均工资60%的，按照60%计算，高于这个标准的，则要职工本人举证。
3你这09年受伤，如果单位现在不赔偿，你想通过仲裁、诉讼方式解决，还存在一个时效问题。

劳动部门的说法是对的，09年的工伤待遇，通常按当时的工伤规定执行；单位要求的协商没下文时，可再次进行协商；你可主动联系单位进行协商；如果开庭时你和单位都未能提供你之前的工资数据，那么，是有可能再次开庭的。
对于劳动争议的处理，我国目前实行的是一裁二审制度，即先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的，再依法向法院起诉，对一审裁判不服的可依法上诉，由二审法院做出生效裁判。如果一起劳动争议，走完一裁二审程序，是有可能拖过一年的。