简历怎么面对HR稳定性考虑

简历怎么面对HR稳定性考虑

作为求职面试者，简历要如实填写HR稳定性。作为面试官要下面九个方面考量。
评估HR稳定性的9个维度：
1.从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性

2.从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性

3.通过心理测试进行评估

4.通过其他心理特征进行评估

5.通过了解离职原因衡量应聘者的稳定性

6.从组织合适度衡量应聘者的稳定性

7.从工作地点合适度衡量应聘者的稳定性

8.了解应聘者对职业稳定性的态度

9.企业在招聘宣传过程中注意事项。