面试电子商务时提哪些问题
答案:7 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-04-16 16:26
- 提问者网友:别再叽里呱啦
- 2021-04-16 06:01
面试电子商务时提哪些问题
最佳答案
- 五星知识达人网友:玩世
- 2021-04-16 07:06
面试电子商务时,一般会要求应聘者先自我介绍,通过其自我介绍里面咨询有些关于前一份工作的情况和内容,然后就会提问关于对电子商务的理解程度,个人对这个职位岗位职责的理解,还有相关电脑知识程度问题的,还会根据应聘者的面试情况来了解其语言表达是否过关。
全部回答
- 1楼网友:不想翻身的咸鱼
- 2021-04-16 12:46
你是应届还是社招啊?
- 2楼网友:痴妹与他
- 2021-04-16 11:30
我面试一般都不会问太多,只问最基本的.(比如:专业、兴趣、爱好、在哪里工作过、从事的是什么样的工作等等这些。)
其实每个管理者看重的是一个人的实际能力.如果感觉这人还可以,会要求面试者亲自用电脑试试的.不过一般都不会超过半个小时,在这半个小时里的表现最重要!
不过每个管理者的要求都不同,也不能这样死定。也有一些要求你回复书上的死记硬背的东西。
当然如果不是熟悉电子商务的人面试你,而是人力资源部门的,那问题就又不同了。
不管怎样,用心,心细,胆大才是最重要的。
祝你好运哦!
其实每个管理者看重的是一个人的实际能力.如果感觉这人还可以,会要求面试者亲自用电脑试试的.不过一般都不会超过半个小时,在这半个小时里的表现最重要!
不过每个管理者的要求都不同,也不能这样死定。也有一些要求你回复书上的死记硬背的东西。
当然如果不是熟悉电子商务的人面试你,而是人力资源部门的,那问题就又不同了。
不管怎样,用心,心细,胆大才是最重要的。
祝你好运哦!
- 3楼网友:舊物识亽
- 2021-04-16 11:00
你对电子商务的认识,觉得他未来的发展之类的,或让你评价一个电子商务的项目。主要是你对电子商务有自己的认识和想法,看一些相关的书,比如《电商时代》《互联网思维》。
- 4楼网友:污到你湿
- 2021-04-16 09:53
专业、兴趣、爱好、在哪里工作过、从事的是什么样的工作等等这些
其实每个管理者看重的是一个人的实际能力.如果感觉这人还可以,会要求面试者亲自用电脑试试的.不过一般都不会超过半个小时,在这半个小时里的表现最重要!
不过每个管理者的要求都不同,也不能这样死定。也有一些要求你回复书上的死记硬背的东西。
当然如果不是熟悉电子商务的人面试你,而是人力资源部门的,那问题就又不同了。
不管怎样,用心,心细,胆大才是最重要的。
电子商务的范围好广,有网络营销、电子支付、电子商务环境下的物流等等。主要是结合招聘的岗位分析;面试者的从业经历特别是从事过的项目,在项目中的角色;面试者的教育背景几方面考虑匹配度。
从人力资源和电子商务结合的角度分析,因为电子商务运作的周期较长,有一个培育期,还有电子商务强调商务模式的创新性。可针对这方面提问考察应试者的质素。
其实每个管理者看重的是一个人的实际能力.如果感觉这人还可以,会要求面试者亲自用电脑试试的.不过一般都不会超过半个小时,在这半个小时里的表现最重要!
不过每个管理者的要求都不同,也不能这样死定。也有一些要求你回复书上的死记硬背的东西。
当然如果不是熟悉电子商务的人面试你,而是人力资源部门的,那问题就又不同了。
不管怎样,用心,心细,胆大才是最重要的。
电子商务的范围好广,有网络营销、电子支付、电子商务环境下的物流等等。主要是结合招聘的岗位分析;面试者的从业经历特别是从事过的项目,在项目中的角色;面试者的教育背景几方面考虑匹配度。
从人力资源和电子商务结合的角度分析,因为电子商务运作的周期较长,有一个培育期,还有电子商务强调商务模式的创新性。可针对这方面提问考察应试者的质素。
- 5楼网友:野味小生
- 2021-04-16 08:55
运营会考你一些专业知识,比如对电商运营的理解和思考等等,然后会问你的一些工作经验,给你一个案例让你做一下分析,Tanjurd可以告诉你一定不要紧张,否则你都不知道自己说什么了,顺其自然就好,保持良好的状态。
- 6楼网友:英雄的欲望
- 2021-04-16 08:35
电子商务的范围好广,有网络营销、电子支付、电子商务环境下的物流等等。主要是结合招聘的岗位分析;面试者的从业经历特别是从事过的项目,在项目中的角色;面试者的教育背景几方面考虑匹配度。
从人力资源和电子商务结合的角度分析,因为电子商务运作的周期较长,有一个培育期,还有电子商务强调商务模式的创新性。可针对这方面提问考察应试者的质素。
从人力资源和电子商务结合的角度分析,因为电子商务运作的周期较长,有一个培育期,还有电子商务强调商务模式的创新性。可针对这方面提问考察应试者的质素。
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