五级工伤保持劳动关系，退出原岗位，从新按排工作，工资会比原工资少很多吗

以前做技术活 现在叫我去培训新员工

1、五级伤残员工从新安排工作不一定比以前工资少，根据工作性质和工作内容由公司制定工资标准，但是工资最低不得低于员工的70%，同时也不得低于当地最低工资标准。
2、依据《工伤保险条例》
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好！ 你是因工伤，又是单位给你换的工作，如果你之前不是做计件工的，原则上工资不会少于原来的工资。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。