企业拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同吗？而得到经济补偿！

企业拖欠员工工资，员工有权解除劳动合同吗？而得到经济补偿！

员工可以解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

根据劳动合同法：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

可以解除劳动合同，但经济补偿是否能得到，还要看其他情况

根据合同内容

可以得到经济补偿

根据劳动法和劳动合同法等法律规定，你可以解除劳动合同并获得补偿金

旧法： 1、公司拖欠工资，你可以投诉到当地的劳动仲裁机构，要求单位立即支付，劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚。 2、如符合经济补偿的标准（协商解除有，终止合同没有），你实际工作年限应当是5年多，也就是说单位应当支付你6个月的经济补偿金。 新法： 你所说的“未及时足额支付劳动报酬”实际是在新法环境下的： 1、此种情况，你可以通过劳动仲裁部门获得以下权利： （1）立即解除劳动合同； （2）用人单位支付你的工资； （3）用人单位向你加付的赔偿金：未支付工资金额的50%~100%。 2、08年后，如符合经济补偿的标准，单位按照你在08年后的实际工作年限按照1年1个月的标准（不足6个月的给予0.5年）支付经济补偿金。 另外，如果你单位破产或者倒闭也应当向你按1年1个月的标准支付经济补偿金。