紧急求助：公司年假这样规定合法吗？

准备离职，却发现公司的年假是这样规定的。正常按照自然年（1-12月）进行休，我是2011年12月22日入职，准备今年7月31日离职，从人力查还有多少年假，告诉我只有2012年1月-12月的年假5天。我从网上查了好多信息，说的是2013年1月-7月应该会折算成天数，但是公司说的是必须工作到2014年1月才可以休2013年的，在之前辞职的话算作废。我还问人力，如果A从2013年10月份入职公司，一直工作到2014年1月，他可以享受2013年间3个月的年假折算，但是如果B从2013年1月份入职公司，一直工作到2013年11月，他不可以享受2013年间11个月的年假折算。请问这算是违法了吗？而且公司的年假补偿也不是按照法定的享受3倍薪资计算的。请问我工作时长2011.12.22-2013.7.31，法定年假计算下来应该有多少天？如果违法了，我应该怎么做才能找回自己的利益呢？

准确的说，公司的年假都是公司本身规定的，因为你进公司时是签过合同的，你的公司规定的估计是跨年休假多的那种类型，如果你想按照自己的胡搅蛮缠去得多的假期是很难的，所以你可以考虑去和自己的上司商量下，如果考虑到违法问题，你可以考虑申请劳动仲裁，合理合法地维权，