在事业单位干了十年临时工，没有保险、不签合同。想问如果单位要辞退，可以与单位追讨的项目都有什么？

1，保险只是可以追讨养老，其他医疗、失业、公积金什么的可以追讨吗？2，没有签订劳动合同，这方面有没有追讨的依据和详细内容，3,，无故辞退可不可以索要经济补偿？

1、要求用人单位限期补缴自劳动关系成立之日起的所有社会保险金，包括除公积金以外的五险一金。只能补缴。如果期间出现工伤，有权要求单位按工伤保险待遇计算赔偿数额和项目。
2、没有签劳动合同，主要看《劳动合同法》。2008年1月1日之后的用工，未签合同要支付11个月的双倍工资。对于超出十年的部分，应算作无固定期限合同，这部分每月也应按双倍工资计算。
3、无辜辞退你，用人单位要双倍支付经济补偿金，即十年按十个月的工资的两倍计算。

建议你收集好证据，请律师处理，你会得到很多赔偿的。

首先，法律上没有临时工的概念； 其次，三方合同可能意味着你们属于劳务派遣； 最后，无论是直接劳动关系，还是劳务派遣，被辞退时都可以拿到经济补偿金，即每工作一年一个月工资，不足半年的按照半个月计算，超过半年不足一年的按照一个月计算。标准是倒推十二个月的平均工资。如果没有任何理由直接辞退的，可以主张双倍的经济补偿金。具体可参阅劳动合同法的规定。