公司经济裁员对工作十年以上的员工如何补偿

请给个大概数字

1、根据《劳动合同合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。同时依据该法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工作十年以上的问题：《劳动合同法》第47条第2款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
所以只要不存在上述条文的情形，不受12个月的限制，按实际工龄折算成月进行补偿。

按照劳动合同法规定，你的工龄是3年6个月以内的话，按照3年半计算，经济补偿金是相当于3个半月的平均工资；超过3年6个月的按照4年计算，经济补偿金是相当于4个月的平均工资。 如果公司没有提前30天通知你，需要支付一个月平均工资，作为代替提前通知金。

离职前12个月平均工资,乘上他的实际工龄就行.