员工顶撞领导

员工顶撞领导

现在90后和00后的大部分人都这样，不服企业的一些规章制度，管理流程。
我这只能建议：
1、如果这个员工的工作态度和业绩没什么问题，并且不会影响其他员工情绪时，这种个人性格上的缺陷可以忽略不计。
2、逐渐和这位员工建立感情沟通，不是一味的用管理制度来和他交流。
3、如果罚她的是钱，那就把发她的钱集中起来做一次活动，比如聚餐买冷饮等等，还要让大家知道这个用她罚的钱买来的，这样可以给别的员工做个警惕，时间一长这个员工也会有些感觉，毕竟员工间是互动的，她有可能慢慢会有所改变。
4、如果觉得这个员工真的是救了再救，教了再教还是这样一幅死猪不怕开水烫的样子，和企业这边打好招呼，准备换人吧。毕竟人和人是有区别的，别说00 90 就连现在的80后都30多岁了，也有这种刺头。

给几个任务给她，让她知道为人处世的不易追问这个人就是属于那种懒 而且堕落的人追答18岁怎么就可以进银行工作呢？靠关系？追问不是银行 是酒店收银太堕落了追答这种情况有点棘手，领导找她聊过没有？追问没用啊追答这就是现实，你没办法左右别人的人生，所以两个选择，一辞退她，二得过且过，睁一眼闭一眼追问辞退吧 等新来收银就辞退她

工作群就是烦，下班了还不停的聊工作！追问并没有 很烦平均三天一条

实在不行就别让她干了。双方都很累。追问这不是缺人 没有人啊

开了就行了，没啥好说的，00年就出来工作基本就是没学历，不珍惜工作机会，就把机会留给别人吧追问这不是缺人 没人啊追答收银还好招一点，缺人也不能将就，而且如果员工多的话，他这个态度会影响到其他的员工，收银这类的58、赶集应该挺多的，能好招

站在不同的立场都对，只是他说出了大家不敢说的话，员工想的，一份工资不高的工作，下班后私人时间你还不放过。老板或者帮老板打工的领导，却想最大限度的剥削剩余价值。跟别人谈理想却没想过跟别人谈涨工资。所以对这种刚出社会有菱角的人，还是只有让他走追问其实没有占用其他时间 平均好几天才说几句话