长春拖欠员工工资问题怎么解决？

对于以前的债主也是采取拖延战术，也都没有给发工资！

现在她承诺是15号给我拖欠的那2个多月的工资！我该怎么办！
还是直接找相关部门解决，可是刚才打电话问了，如果她再采取拖延战术来对待我，公司所有员工都没有签订劳动合同？
另外补充的是？具体的步骤是什么，老板以没到试用期的理由没有跟我签订劳动合同，得等到周一了！
现在眼看着过年了如题？
如果找相关部门解决，说明天给不了，欠了2个多月的工资没给，要工资！
由于是临时工？
我是应该继续好好跟她说。
我现在想知道的是！
我知道她平时就这样！包括之前她开除的员工工资也欠着没给呢。
11月10日给我们发了10月份的薪水！
我是10月份到长春的这家私人企业打工的！

请求大家帮忙解决！
所有人的工资都在欠着，我应该找哪个部门，紧接着就再没发过工资

给市长热线打电话 12345
去工商局问
消费者协会 给市长热线打电话 12345
去工商局问
消费者协会 到市劳动局的劳动监察大队投诉。在受理后一周内就可以解决。包括她欠以前开除的员工

    您被婉言开除提法属现行“劳动合同法”第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形规定，按此解除劳动合同的有经济补偿，补偿法律依据为本法第46条相关规定，补偿标准按本法第47条相关规定“每满1年（6个月以上可算1年）补偿1个月本人工资，6个月以下补偿半月工资”。

    如果解除劳动合同至今未超过1年时效的，可以向用人单位属地的人力资源和社会保障局（前称劳动和社会保障局）内设劳动争议仲裁委员会提请促裁给付补偿；超过1年未超2年诉讼时效的，可向属地管辖权法院起诉追偿。走以上程序都需提供在此工作期间的证据，如考勤记录、劳动合同书、银行代发工资凭条等（提供1项就行，但还是越多越好）

    致于您所述的4000多元补助款，也可走以上所列的提请仲裁和提起诉讼追偿程序，口头约定的证据有点难取，可采用人证，即3个或以上无利害关系见证人书面证材料可算证据，但对方主张异议时得出庭接受质证；有条件最好选用视听资料证据，如找到老板与之说明补助的过程或事实，其口头认可并说明给付期的，此谈话录音可作证据（用具录音功能手机与之通话并录音也可以）。

    参考：（1）“劳动争议调解仲裁法”第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    （2）“民法通则”

    第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 　　  第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的； 　　（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

劳动仲裁 或者媒体

这个不好解决 基本没戏 给市长热线打电话 12345 去工商局问 消费者协会 基本这几个地方了