昔日的平级同事变成直属领导，处理关系该做哪些改变

昔日的平级同事变成直属领导，处理关系该做哪些改变

办？

A：

多沟通，多做团队建设。同事升迁很正常的事情，产生隔阂或许只是你觉得，因为毕竟你成了领导，作为你的下属不可能还像以前一样，只要不影响工作就可以。上级和下级本来就不能跟同级那样的。

B：

你虽然是领导，但不代表技术能力超强，重点是你的管理、协调、沟通能力，一个项目的成败也不是光看技术能力如何，技术再好管理很差一样是失败的项目，因此你应该首先相信自己的能力，与昔日同事优势互补，做好管理协调者。另一方面，在技术上多听同事意见，不要认为自己是负责人就擅自做主，现在的社会多是以德服人。放下心中芥蒂，有事论事，公平客观对待同事，相信你会赢得掌声。