我家有事，辞急工，厂里不批，急辞扣500也不愿意

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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的那么就向用人单位邮寄《解除或者终止劳动合同通知书》，解除劳动合同理由从《劳动合同法》第三十八条里找合适的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，只要有一条合适的，就直接走人，并要求支付工资和经济补偿金。不给就向劳动监察投诉、法规的规定。
用人单位以暴力；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同

马就直接不去？ 再看看别人怎么说的。