临时被通知让我走人，年底了，公司怎么这样，我该怎么提赔偿金？

临时被通知让我走人，年底了，公司怎么这样，我该怎么提赔偿金？

签合同了没有？追问签了的，也签了保密协议追答签了合同，则按合同办理。
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，也没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、《劳动合同法》：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问非常感谢你！还有一个问题就是，公司并没有提前一个月通知我这件事，请问我可以多申请一个月的赔偿吗？追答可以申请。最终由劳动仲裁机关根据违约责任的性质，来确定赔付金额。一般情况下，都会协调解决，即便不能赔偿一个月，也多少可以拿回一些。但不申请，则肯定没有。追问嗯，实在是太谢谢你了。

如果公司没有书面证明你在工作上存在重大失误或给公司造成重大损失，这样让你走人是违法的，为了避免公司反咬一口说没有说过让你走人，建议你要求公司给你一个书面的辞退说明，如果不给就继续上班，如果辞退你就要求公司给赔偿，未满半年补半个月工资，违法辞退赔双倍，也就是一个月。

必须要公司对你进行一定的赔偿！！！可能赔偿不是很多的。

工作满一年，可以提出补偿一个月工资的要求。
四个月的情况，估计是没有赔偿的。
公司如果和你签署的正式工合同上面，你看看有什么说明，可不可以适当给予一些赔偿