社会保险关系是不是等同劳动关系

社会保险关系是不是等同劳动关系

社会保险关系不等同于劳动关系。
　　社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
　　从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。

不具有

有，可以到法院去了解仔细点。

D公民为什么要挂靠别的公司缴社保呢？完全可以依据《劳动合同法》第三十班条的规定以公司不为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补缴社会保险。S公司也没有与D公民订立书面劳动合同，但已经构成事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条 S公司应当支付D公民11个月双倍工资，并订立无固定期限劳动合同。D公民没有正确行使自己的权力，还挂靠别的公司，由别的公司缴社保，S公司便有借口说D是双重劳动关系，但是S公司违法在前，D可以去劳动争议仲裁委提起诉讼。

S公司的认定有法律依据。
第一，从本公司的角度来说s公司的劳动关系被侵害了。
第二，s公司没有履行为员工购买保险的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。
第三，D公民通过投机取巧的方式来购买劳动保险也是一种不符合劳动法规的行为。
所以，对于有单位的职工来说，保险关系是等同于劳动关系的，劳动法规定公司单位必须为职工购买养老保险。对于没有单位的自由职业者来说，办理缴纳的是社会保险追问看来楼上的比我还法盲，不过还是谢谢你的回答！追答嘿嘿，你去实践下，看结果是验证你的想法还是我的说法。
你是哪里的？法是人执行的，实际情况不是理想中的完美。