法定假日出差如何计算工资

法定假日出差如何计算工资

1、首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么你有条件要求单位支付三倍工资，如果给你的补贴远远超过日平均工资的三倍，那你没有受到利益的损害。


2、因为即使是出差也是工作，符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定

我们公司那天加班是3倍的，没问题。但给不给你就看公司的了。不给你能怎么招？就因为这个不干了？

一、可以要求3倍的加班费，出差也算加班呀。
二、休息是没有加班费或不用补休，但法定假日属有薪假。

当然要支付加班工资.
[劳动法]:
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补充:
只要你去外地这件事情是你单位支配的话,那么就属于工作.如果是休息的话,那么这一天的时间完全是由劳动者自己支配的.所以即使是在出差地休息的,仍然应当要认为是在加班,而不能抵为调休.