离职后，公司要求索赔社保问题

2月份辞职后，但是离职手续未办理，我已经在新单位工作了（试用期，未签劳动合同），但是原单位联系我，他们已经帮我将五险交到了7月份，由于现在所在的单位他们要到三个月后签了劳动合同之后才能够帮我交五险（6月份开始），现在原单位要求我赔偿他们帮我交的2、3、4、5、6月份的五险，大致约为5000元，请问这样合理吗？（我并没有要求他们帮我交到7月份，我也不愿意交这段时间的五险）

以你的情况来看，现在你是想离开这家公司了，那工资的多少就无所谓了，可以先向公司提出补交社保，因为国家有法律明文规定，公司必须给所有在职员工交社保，不得以任何理由不交．公司会以你们当初协商不交来拒绝你的要求，此时你再以公司拒绝给你交社保而提出辞职，并要求公司给你补交社保并赔偿你一个月的税前工资，因为是公司明显违反了有关规定，而新劳动合同法又有相关的条款，当公司方违反相关法律时，员工可以随时提出辞职并要求公司做出相关赔偿．这里面有一个先后的程序．要先向公司要求，然后辞职，此时你就可以按合同法要求赔偿．如果你是要先辞职的话，你得不到任何的赔偿金．当然，最初公司是不会理你那么多的，在你向公司提出补交要求被拒绝而提出辞职再要求补交加赔偿金被拒后，应该向当地的劳动局去投诉，让劳动局介入协调．

公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会投诉后办理离职手续。一般会要求企业赔偿员工双倍工资。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。