如何对待不在状态的干部

如何对待不在状态的干部

“不在状态”的种种形式，绝大多数属于精神状态范畴。如果一个干部处处树立了良好的精神状态和工作状态，他就一定会干字当头，埋头苦干、真抓实干，思想上也就不会狭隘小气、排斥开放、消极怠工、应付了事。当然，对于一个干部尤其是领导干部来说，“不在状态”，实际上就是精神不振，不负责任，工作不探索、不担当。要知道，为官就要为民，有位就要有为，这是最起码的要求。干部不为群众办事情，经常“不在状态”，缺少干事创业激情，人民群众还要你干什么？ “在其位而不谋其政”就是最大的失职，敷衍群众就是最大的不负责任。

再不好好干就炒你鱿鱼。

近闻，某市在开展群众路线教育实践活动中，解放思想，创新选人用人机制，提出对全市“不在状态”的干部，“不换状态就换人”，以形成一种领导干部能上能下的良好氛围。
　　状态是指物质系统所处的状况。领导干部不在状态的表现主要有固步自封、不思进取，狭隘小气、排斥开放，消极怠工、应付了事，贪图享受、玩物丧志，回避矛盾、不敢担当等多种形式。目前，解决“四风”问题，实际上也是在解决党员领导干部不在状态问题。
　　“不在状态”的种种形式，绝大多数属于精神状态范畴。如果一个干部处处树立了良好的精神状态和工作状态，他就一定会干字当头，埋头苦干、真抓实干，思想上也就不会狭隘小气、排斥开放、消极怠工、应付了事。

当然，对于一个干部尤其是领导干部来说，“不在状态”，实际上就是精神不振，不负责任，工作不探索、不担当。要知道，为官就要为民，有位就要有为，这是最起码的要求。

干部不为群众办事情，经常“不在状态”，缺少干事创业激情，人民群众还要你干什么？ “在其位而不谋其政”就是最大的失职，敷衍群众就是最大的不负责任。