劳动纠纷超过一年是否受理

答案:4 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-03-06 19:32

提问者网友：黑米和小志
2021-03-06 16:35

劳动纠纷超过一年是否受理

最佳答案

五星知识达人网友：第幾種人
2021-03-06 16:46

提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、您知道当时您的权利被侵害了么？你是在什么时候发现您的权利受侵害了呢？
2、您是否有具有不可抗力的理由或者其他政党理由呢？
有很多情况的，请您描述详细一点。

全部回答

1楼网友：duile
2021-03-06 20:08

不受理

2楼网友：舊物识亽
2021-03-06 18:51

过了仲裁时效

3楼网友：十鸦
2021-03-06 17:21

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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