公司可以对员工进行问话记录和录音吗？

公司可以对员工进行问话记录和录音吗？

公司与员工口头对话时，公司同时录音和笔录，并要求员工确认签字。公司这种行为，法律并没有严格规定公司有了这种行为是违法或者不违法，必须区别对待。
一、公司涉嫌违法的情形：
1、员工或者第三人的私生活。
2、员工曾经工作过的其它单位的商业秘密。
3、关系国家安全、公共安全、社会秩序等。
二、公司可以录音和笔录的情形：
1、关系员工试用期的重大问题。
2、关于劳动合同的重大问题。
3、其他合法情形。
三、录音和笔录的形式，比如：员工是否知道公司正在对其的话进行录音和笔录。
四、公司录音的场所，其只能在合法的场所进行上述行为。
五、公司对员工问话录音和笔录是否是在员工接受的情况下，公司有没有强迫员工为其某个目的录音等等。

公司并没有违法行为，目前在我国视听材料都可以作为证据使用，也并非只有在刑事案件中才可以使用，民事也可以。
《民事诉讼法》在修改前规定，录音材料只有经过对方同意的方可作为证据使用，修改后的《民事诉讼法》已取消了此规定，即录音不需经过对方同意，只要是真实的就可以作为证据使用。只是需要注意的是，一般情况下光有录音作为证据实是不充分的，需要其他书证物证等相互佐证。（参见《民事诉讼法》第69条)。
所以，当你预感到有可能要与某人或某公司有纠纷，可能会打官司的时候，那么在与其接触时必须留意与对方的任何一次谈话，谨慎回答。

外企驻国内分公司在与员工问话进行记录和录音时，要征得员工同意。如果员工不同意，可以拒绝说话，也可以拒绝在记录上签字。
公司的行为并未违反法律，因为公司是工作场所，不是个人生活场所，如果公司在厕所或其他属于个人生活的场所进行录音、录像，这个行为是侵犯员工隐私权的行为，可以报警或提起民事侵权诉讼。同时，公司通过这种行为取得的证据因不具有合法性而不能作为证据使用。
外企驻国内分公司在与员工问话进行记录和录音时，只要员工没有表示异议，那么公司的行为是合法的，公司基于此取得的证据可以被法庭所采纳。

公司与员工口头对话时，公司同时录音和笔录，并要求员工确认签字。公司这种行为，法律并没有严格规定公司有了这种行为是违法或者不违法，必须区别对待。
一、公司涉嫌违法的情形：
1、员工或者第三人的私生活。
2、员工曾经工作过的其它单位的商业秘密。
3、关系国家安全、公共安全、社会秩序等。
二、公司可以录音和笔录的情形：
1、关系员工试用期的重大问题。
2、关于劳动合同的重大问题。
3、其他合法情形。
三、录音和笔录的形式，比如：员工是否知道公司正在对其的话进行录音和笔录。
四、公司录音的场所，其只能在合法的场所进行上述行为。
五、公司对员工问话录音和笔录是否是在员工接受的情况下，公司有没有强迫员工为其某个目的录音等等。