关于天津富士康不让员工辞职的法律问题

大家好，我是天津富士康的一名普通员工，去年十月份入厂，现在想辞职，辞职单已于上个月交上去了，可已经过去一个多月了仍没有消息，主管说这个不是你想辞就辞的。我是一名普通员工，在职期间兢兢业业，没有给公司造成过任何损失，也未接受公司的任何教育培训，更没有掌握公司什么商业机密。我想问一下，富士康的拒绝我辞职的做法有没有违法或有其他法律依据？辞职单递交一个月人不给我批复是不是应该赔偿我损失？如果他们仍然拒绝我辞职的话我应该如何维护自己的权益？
主管告诉我可以自离，但是自离的时候富士康是不会给你未结算的工资的，也就是说如果你自离的话富士康至少要扣你半个月的工资，我觉得太 吃亏了，希望大家帮我。在线等。谢谢！

1、员工有辞职的自由，企业也有不同意辞职的权利。员工按照法律规定提出了辞职，即使企业不同意，员工也可以自行离开。
2、这一个月是法律规定给企业做决定的，所以不会赔偿。
3、你可以自动离开，并且要求企业给你结算工资。如果不同意，可以到劳动部门投诉。富士康这个企业目前在风口浪尖上，劳动部门是不敢怠慢的。

如果你和他们交涉 还没有结果，请直接找向劳动保障部门反映情况！ 再看看别人怎么说的。