值班岗位(门卫)休息日、法定假日不休息、是加班吗、有加班费吗？

值班岗位(门卫)休息日、法定假日不休息、是加班吗、有加班费吗？

劳动者在周六日以及节假日期间加班的，是有加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。追问你好！法院认定我是非生产经营所安排的值班岗位、是非因生产劳动工作的继续工作行为、不支持加班主张。是否应该以工时工作制而认定？

应该有

劳动法明确规定，公休日，法定节假日，用人单位安排值班加班的，必须支付加班费。只要订立劳动关系，就必须按劳动法的规定执行。追问您好！先致谢意。法院认定是：因本单位需要而安排的固定工作岗位。该岗位的工作性质应认定为用人单位以其自身的特定需要、而安排的正常工作、并非因生产和经营工作的需要安排在规定工作时间之外继续生产劳动或工作的加班行为、请问您一下、这样认定符合劳动法规吗？我是单位全民合同制职工、