不同意用人单位单方调岗拒绝上班属旷工吗

不同意用人单位单方调岗拒绝上班属旷工吗

首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下
《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
但是拒绝上班无故旷工那就是违反了公司规定，公司有权利做出相应的处罚。

首先不上班可能就已经算旷工了，如果楼主不满意调岗的工作而不想去上班，可以先去协调说明一下原因，或者请个事假让自己冷静下来，再结合实际解决问题，班还是要上的，问题也是要解决的，祝楼主安好。

如果手中有单位盖章的调岗单可以拒绝到新岗位上报到，不属于旷工。 但是如果旧岗位也不去那么就属于旷工。