电脑店如何发工资比较合适？

本店经营范围：组装电脑、网吧工程、网吧维护、局域网安装、电脑软硬件维护。
本店投资5万元左右，是在一个5万人口的小县城，准备招2名技术员；（参考：省会城市工资是600--800元不包吃住，有奖金提成）

请问：技术员工资应该定多少比较合适，如何发放工资？比如基本工资、话费伙食费住宿费补贴等等，奖金怎么发放，业务怎么提成等等；应该注意什么？（我不提供住宿、提供一顿工作午餐，每星期放假一天）
最好能够有一套激励员工的工资发放方式。
也欢迎在IT店工作的朋友提供一下信息

欢迎各抒己见，好的建议我会分别再给予100分奖励。

基本工资＋提成呗，也就是基本工资600＋机件提成，看这个人没月修机器等所做的工作总额提取相应的比例， 多干多的，有无假期无所谓．这样也能号召员工的积极性，还可能靠以前的关系给你拉到不少新客户．现在死工资的年代过去了，做为老板就是要想法设法的调动员工的工作积极性，只有员工的积极性高了，肯为你死心塌地的工作了，这样的公司才会有发展．这只是工资和提成的建议，具体住宿，话费，补贴那要看工作是否需要，要是以后公司发展大了，需要员工配备电话到外地整修机器是那就的考虑这些问题了，但是以你目前的经营范围还涉及不到这些事宜，我个人认为。

给予你员工的永远比你的竞争对手多1/5.因为你的公司其实什么也没有,有的是人,有的是服务.你给他比别的对手更高的工资希望是买到更高点的服务.只有服务上去了,你的公司才能生存.公司发展中如果有能独挡一面的人,你要给他分红,这样有这样的人才后,你就能拓展新的市场,当有新的市场时,这个能独挡一面的人.就是你的左膀右臂了,这时你就给应该给他股份.这才是一个公司长期发展,而应该有的奖励制度. 公司是共同的面包.而不是个人的小金库. 有人问比尔.盖茨你能从新创建一个微软吗?答案是你要让我在微软带走100个人.所以钱对一个老板是没有多少用处的.人才是关键. 人走了工厂里只会长满杂草. 人不走工厂倒了,要不了多久新的工厂就会建立起来了! 看的远的人,才能走的远!

技术员工资应该定在1200比较合适，压半个月工资，话费伙食费住宿费补贴等应该固定在100到300，奖金发放看季度盈亏发放，200到800，业务提成利润50%

基本工资＋提成呗，也就是基本工资600＋机件提成，看这个人没月修机器等所做的工作总额提取相应的比例， 多干多的，有无假期无所谓．这样也能号召员工的积极性，还可能靠以前的关系给你拉到不少新客户．现在死工资的年代过去了，做为老板就是要想法设法的调动员工的工作积极性，只有员工的积极性高了，肯为你死心塌地的工作了，这样的公司才会有发展．这只是工资和提成的建议，具体住宿，话费，补贴那要看工作是否需要，要是以后公司发展大了，需要员工配备电话到外地整修机器是那就的考虑这些问题了，但是以你目前的经营范围还涉及不到这些事宜，我个人

那要看你那的消费水平怎么样啊 要是比省会高,就吧工资调高些,如果底就相对调低些,一般就是这样的.而且还有一个逆反心理,同样的工资,一般愿意选择省会,所以要在津贴,和提成上下工夫,技工津贴高点,业务员提成高些.这是大概的方面.具体要看你公司的业绩情况来定具体数子.

我看你们省的工资也够高啊。 如果电脑故障和网络故障都能搞定而且还能谈单（业务）熟悉行情价格的自然是800元而且还要加提成会比较高一些呵我也是做it的。像我们这边的话一般只知道组装电脑的不包住管中午一餐基本工资300元再加10%的提成。这个就要看他的技术了