1、网上进行书面审查,除了提交审查报告书,还需要添加哪些附件?
2、基数申报的扣减因素差额是-960元,网上申报的反馈结果是:扣减因素过大,怎么办啊?
关于南京社保基数申报和书面审查问题
答案:2 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-03-21 04:02
- 提问者网友:遁入空寂
- 2021-03-20 21:38
最佳答案
- 五星知识达人网友:往事隔山水
- 2021-03-20 22:40
你好!1、网上书面审查按网上的要求规定提供了附件就行。2、基数申报反馈的扣减因素过大不是指你-960元。而是你整过扣减因素栏的合计占你单位的工资总额的比例过大。如果属实提供资料是木有关系的。
全部回答
- 1楼网友:青尢
- 2021-03-21 00:15
我觉得不应该首先考虑社保审核问题,应该考虑这么做是否存在潜在的劳动争议可能性。
先谈社保审核问题(呵呵,你比较关心)
社保目前是地税代收的,所以你的申报基数只要跟员工全年的纳税工资数相等,就可以通过审核了。否则,系统一关联,就会发现问题。
第二个就是我说的劳动争议潜在可能。
目前国家的社保退休费的计算政策实在是短视,使得员工都认为缴费越多越吃亏,企业更是赞同,它的负担更重。双方都愿意降低申报缴费基数。
但是,政策是摆在那里的,企业必须按照员工真实的工资收入缴费,任何偷漏社保的行为都是违法的,注意是企业违法,员工是无责任的。一旦政策改变,国家把缴费基数高低跟退休工资计算挂钩了,马上就会有员工反口,要求公司补缴。公司届时有口难辨、被动莫名。况且你必须压低纳税额才能申报,存在偷税漏税的问题吧?
如果你目前真想降低申报数,为能减少以后劳动争议隐患,我建议将申报的基数列明给每个员工签名确认后再申报(个税问题你要想办法解决)。以后万一出现问题,劳动仲裁有效期是一年,公司也可以最大程度保证权益。
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