请问：以绩效工资的方式发放员工的工薪，这与劳动合同法中的相关规定有无冲突，如有，如何避免？

请问：以绩效工资的方式发放员工的工薪，这与劳动合同法中的相关规定有无冲突，如有，如何避免？

绩效工资只能是附带可选工资，不能代替基本工资，基本工资必须具备。基本工资必须符合法律规定必须支付，绩效工资可以单位内部设定，根据考核结果酌情给予。

无基本工资，是违法的，可以去举报

考核以后不能低于最低工资，也就是要给员工最基本的工资，而且不能低于当地的最低工资标准

只要不突破基本工资的底线，即绩效工资最少不能低于当地的最低工资，那么只要与员工协商一致，就可以实行绩效工资。

绩效工资=岗位工资+绩效考核工资，现在很多公司都是用绩效工资的，这样能有效提高员工的工作积极性和创新能力。

你好！ 只要在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，就可以。也就是说，按绩效工资的方式计算职工当月工资，如果某职工工资低于当地最低工资标准，应补足。 如有疑问，请追问。