劳动者在试用期中签订的劳动合同怎样才能解除？解除合同要根据签的合同负责任吗？比如是违约金的问题
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解决时间 2021-05-18 12:02
- 提问者网友：捧腹剧
- 2021-05-18 09:12
劳动者在试用期中签订的劳动合同怎样才能解除？解除合同要根据签的合同负责任吗？比如是违约金的问题
最佳答案
- 五星知识达人网友：第幾種人
- 2021-05-18 09:20
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，也不用支付违约金。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，更不用支付违约金，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
全部回答
- 1楼网友：白昼之月
- 2021-05-18 10:04
肯定是要根据莶的合同负责了，
- 2楼网友：神鬼未生
- 2021-05-18 09:49
提前三个月以书面形式报请单位主管领导
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