暑期工的工资和试用期问题【暑期工不是人阿？】

暑期工的工资和试用期问题【暑期工不是人阿？】本人是暑期工，用人单位招聘的时候规定7天试用期，试用期无工资，不满两个月无论干了多久都没工资，且底薪800，每天工作10小时，各种苦力活，其中中暑好几次，但在20天后让我们签合同，合同上变成了底薪500，只有卖够一定台数才给800。请问他们合同合理吗

只要提供了劳动就要支付工资，只有多和少的区别。暑期工也不能免费。且工资不能低于当地最低小时工资。

低于一年，不得设置试用期，更不能无要资，免费劳动。

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的雇佣关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到直接到单位所在地的人民法院提出民事诉讼。 祝福！

肯定不合理。黑心老板。

他们简直就是压榨你们，不愧为金钱压榨机。看似不合理，实际真的很不合理，哪有这样的合同，摆明是要榨干你们的汁啊，哪有那么多汁给他榨啊，干脆不干了