富士康后来升到师级的员工可以调宿舍么
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-23 12:22
- 提问者网友:川水往事
- 2021-03-22 22:09
富士康后来升到师级的员工可以调宿舍么原来是员级,后来升到师级了
最佳答案
- 五星知识达人网友:污到你湿
- 2021-03-22 23:25
后来升到师级的员工可以调宿舍么
直接找管理调宿舍的部门主管、领导咨询
直接找管理调宿舍的部门主管、领导咨询
全部回答
- 1楼网友:春色三分
- 2021-03-23 00:40
富士康晋升分两条线,资位和管理职位 资位线如下:员一,员二,员三,师一,师二,师三,,,一直到师二十。具体升级要看很多因素,包括:
(一)进来时候的文凭(针对无经验人士):
1.大专以下-无级别
2.大专-员三或师一
3.本科 -师二
4.本科以上-师三或师四
(二)普通员工工作年资
1.无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...
(三)有年资还得工作内容同步
即使工龄达到6年,若你岗位还是普通工人,那最多你只能是员级...
其目的,优胜劣汰...激励你在工作中不断努力进取...不断自我提高与实现.也许你认为是大话或泄气.其实不然...能力决定你的回报
(四)能力提供方法,路径
1.完成份内工作,但靠它升级是不够的.
2.在工作出色基础上,多动脑筋在产品上,和发挥团对效应,降低不良上面.公司有提案改良途径,你做的好,公司会发现你这个初级人才.
3.机会留给有准备的人.(专业知识/工作品质/工作量/专业技能/学习能力/团队精神/责任感/工作投入程度/学历提升)
4.不放过任何身边好的提升机会,积极争取.
5.顺这这条路线,随着自身能力不断提升,会能达到自我实现。
资位线与工资想关,比如,师四的工资级距是4800-7200(因要薪资保密,我随便举例)职位和资位晋升的依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年10月份左右评当年绩效。一般来说升一级以绩效甲为基准,需要年限是两年,如,你去年和今年都是甲,那今年底或明年初就可以升了(前提是你要升的职位或资位去年没异动)。如果,去年甲,今年优,只需1年半,如果两年都是优,年限只需1年,当然,你去年甲今年乙,那要两年半,两年都是乙,基本没希望。丁属于淘汰的。
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