我违反了公司的在岗其间睡觉的规章制度被解雇了可以要求赔偿损失吗

答案:5 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-05-06 15:40

提问者网友：疯孩纸
2021-05-05 20:42

我单位安排我上24小时休憩24小时夜里值班时困睡着了被领导发现3次后单位把我解雇了请问我可以要求赔偿吗<单位规章制度是睡岗超过3次就解聘>

最佳答案

五星知识达人网友：想偏头吻你
2021-05-05 21:48

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1楼网友：躲不过心动
2021-05-06 00:27

连续上24小时,这人能受得了啊,是他们违反劳动法在先.

2楼网友：雾月
2021-05-05 23:57

个人认为可以，因为你单位的工作时间安排就存在问题，与劳动法相关要求相违背--劳动者有休息的权利---24小时连续工作本身就违背了人的基本生理节律。说明你单位的劳动时间安排不合理。据此，你上班时间困--睡岗，不属于你能通过努力够做到的。只能说明你单位的劳动制度违背劳动法，固你单位解雇（你不属于你的违约）应给予你赔偿。

3楼网友：何以畏孤独
2021-05-05 22:35

请问公司要求你们上24小时的班是否按照劳动法给予你们补助啦

如果没有按照劳动法来进行补助那就是违法，你可以要求赔偿

4楼网友：旧脸谱
2021-05-05 21:53

一般来说不可以

首先你在进公司的时候签的劳动合同中肯定有服从公司领导准守公司规章制度

一但你签了这个字那么他就是合法的

虽然有可能你们的劳动合同根本没有拿去鉴定

但是他已经有了先一手的凭据这官司不好打

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