加班时间超过国家规定，公司怎么支付加班费？

加班时间超过国家规定，公司怎么支付加班费？

加班费按下列方式计算：
工作日加班加点的，按平常工资的150%计算工资；
双休日加班的，按平常工资的200%计算工资；
法定节假日加班的，按平常工资的300计算工资。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班要付双倍工资追问问的不是节假日噢！！谢谢啦！

这个法律似乎没有就此做特别明确的规定，但你可以主张继续按照平时工资的150%给付你多工作的工时。

这种行为不合法律，但是合乎实际情况。如果你是真的不想在公司呆着，就找出证据上告，不管输赢，都闪人。如果就是感觉这样上班压力大，出去旅游一下吧追问谢谢回答。不过我问的是加班费的支付方法，和公司会受到的处罚。追答加班费支付可以跟工资一起，可以另行造表。公司顶多被罚支付加班费，及适当处以经济处罚，但是不会影响生产经营追问我问的是超过3小时的部分还是按照平时工资的150%支付加班费？对员工还有另外的补偿吗？

仍应按150%计算，对於超时加班，你们可以拒绝并向劳动监察大队投诉，劳动局会根据 劳动法第90条规定向企业作出警告，并处於罚款。具体罚款金额没有规定。建议你们先向当地工会和劳动局反映并要求提交加班费的计算。

你好！
如果加班超过另外的3小时的话，劳动法也是与加班费同样的规定，即支付150%的加班费，没有惩罚性的赔偿的。
如果单位是超时加班或强令加班或超工作强度加班，是劳动部门的劳动监察大队对其处罚的事情，因为单位的行为是严重违反了劳动法的规定了。
希望能帮助你追问即使员工走人后仲裁，劳动监察大队也不知道公司的超时加班的情况，也不会去处罚。
结果是公司让员工超3小时加班了，只要按150%支付加班费就可以了？追答你好！
是的，超时的加班公司只是支付150%的加班费。法律没有规定另外的补偿。
劳动监察大队应当去处罚，如果劳动监察大队不知道，那当然也不会处罚的。
希望能帮助你