迟到能否作为开除的依据？能否得到赔偿？
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-02-28 20:37
- 提问者网友：贪了杯
- 2021-02-27 21:31
迟到能否作为开除的依据？能否得到赔偿？
最佳答案
- 五星知识达人网友：大漠
- 2021-02-27 22:44
1.第一次生病没去上班，请假打不通公司电话，第二天补交了请假单和病例，作为口头警告能否成立？ 2.迟到在公司章程上写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等条目！能否作为赔偿依据？ 3.公司规定离职一年内不能再同行业从事相关工作，但没有涉及赔偿，此条款能否成立？ 4.多次加班，没有拿到加班工资，能否作为迟到开除赔偿的理由？ 5.在此公司工作满一年，但是签订劳动合同只有半年是否没有补偿？
全部回答
- 1楼网友：爱难随人意
- 2021-02-27 23:58
公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的n+1个月的解除合同赔偿金。
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