工作的时候没跟我说要坐满三个月，现在一个月了想辞职他说不满三个月

当月没有工资我该怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、如果现在我想辞职（08年二月），按新劳动法第九十七条规定，没有签新的劳动合同的还得按原合同办，但是如果按老劳动合同中执行老合同未能的话，就可能存在赔偿问题，也就是说，到底这种情况下，是执行老的劳动法要赔偿还是新的劳动法不用赔？？？ 答：按照合同的约定处理。 2、是否就是我交上辞职后，在公司等一个月，做好交接手续等就没有经济赔偿一说了？？ 答：合同没有特别约定的时候是的。