学习九型的好处是什么？为什么要学习最正宗的九型人格，蔡敏莉，海伦帕尔默的课程呢！

学习九型的好处是什么？为什么要学习最正宗的九型人格，蔡敏莉，海伦帕尔默的课程呢！

楼下说的是单纯的一方面吧！学习正宗的九型人格会帮助你更快更好的学习，国内的好多教九型的，自己都没有达到这个素质和层次，空套一些理论，感觉很空洞！并且对你学习九型也很不利。

楼上的做seo（搜索引擎优化）很认真嘛。不过贬低别人抬高自己可不怎么厚道。 萨提亚和九型有矛盾吗？你有什么根据，对蔡敏莉的课做评判？哦，忘了，你只是做seo的，还是匿名。 蔡敏莉超过二十年心理辅导/导师的经验，对人性的深刻理解，对九型人格的透彻把握，不是一般仅仅用脑子来讲九型人格的人所能企及的。 如果她的课这么差，为什么彼得.奥多诺休要和她开导师班？

决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。 选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。 用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。 留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。 成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

我觉得首先是对自己有帮助，让我们能更了解自己，更好的自我觉察。其次就是对生活的帮助，会改变我们的人际关系和亲密关系，让交往变的更融洽。最后就是工作了，面对不同的客户和不同的上司，你都能最懂他。