求职业发展与就业指导心得

职业生涯规划一类的，要很长的

就业的含义与特征一、就业的基本含义和基本特征

（一）就业的基本含义

所谓就业，是指劳动者和生产资料相结合，从事合法的社会劳动，创造一定的经济价值和社会价值，并以此获得劳动报酬或经济收入的经济活动。就业应该具备以下四个条件。

（1）劳动主体即劳动者，必须符合法律规定达到法定就业年龄。如果劳动者年龄小于法定年龄，即使从事了有报酬的社会劳动，也不能视为就业。

（2）劳动者从事的是社会劳动，并且是得到社会承认的。从事自家的家务劳动不是就业；而对于体育运动来说，一般只是个人爱好，但是如果成为运动员，得到社会的承认，就是就业。

（3）所从事的劳动必须要有报酬或经济收入。如果劳动者从事的是无偿劳动，如社会公益劳动就不能算是就业。

（4）所从事的社会活动必须具有合法性。如果所从事的劳动是违法行为，如制造假冒伪劣商品，虽然这些活动也具有社会性而且有报酬，但由于其不具有合法性，因而不能视为就业。

……

二、大学生的就业和择业

（一）更新就业观念

在当今就业竞争激烈的形势下，却依然不乏“有业不就”的现象，这种现象还有一定的普遍性。不少学生和家长的就业观念滞后，这就加剧了就业难度，在一定程度上又激化了大学生的就业矛盾。因此，更新就业观念是解决学生和家长正确处理就业与择业的关系，以及缓解就业矛盾的当务之急。

1只有到国企工作才算就业的观念亟待更新

长期以来，我国对大学毕业生都是实行政府统一分配就业的，人们心里逐渐形成了只有到国企工作才算就业的传统观念。随着我国经济改革的进一步深化，这种观念已经落后，已不适应当前经济发展的要求。目前，我国实行以公有制为主体、多种经济成分并存，长期共同发展的经济方针。民营、三资企业等多种非公有制经济的发展，不仅是国民经济的有利补充，而且其灵活的用人机制和自身的发展壮大，也扩大了我国的就业渠道。因此我们应该淡化“公有”“私有”的观念，树立全方位、多渠道就业的意识。

2转变一次就业定终身的观念

在当今“双向选择，自主择业”的就业制度下，大学毕业生不仅有了更多自主选择的机会，而且职业的更换流动也是社会经济发展的客观要求。随着科学技术的突飞猛进和知识的快速更新，社会对人才的要求也不断更新提高，人力资源总是在不断地交换和流动中得到优化配置和有效利用。用人制度的改革和人才市场的建立，必将使失业、择业和就业成为大学生们一生中经常遇到的问题，因此他们必须打破“从一而终”的就业观念，建立多次就业的思想准备，树立敢于面对竞争挑战的信心。

3改变一步到位的就业观念

人们在进入某个职业岗位之前，总要进行反复的职业选择，通过对不同职业的比较，最终选择一个最理想的岗位，与最适合自己的生产资料结合起来，从而发挥自己最大的主观能动性，实现人生价值。而这个结果的实现，往往是通过多次职业选择实现的。大学教育由“精英教育”过渡到“大众教育”后，大学生在社会从业人员中的比重大幅度提高，现实中的就业竞争激烈残酷，大学生一般很难一次就找到合适的理想工作。而且，由于就业具有变动性，这也使得就业不可能一步到位。即使刚开始找到了你认为合适的工作，但在今后的发展中，可能由于能力等方面的原因不能胜任而离岗，也可能因为自身的提高而不满足于现有岗位而换岗。因此，我们要改变“一步到位”的就业观念，树立勇于进取、不断努力、勇于攀登的拼搏信念！

（二）就业和择业的关系

就业观念的更新是正确处理就业与择业关系的前提，而处理好择业与就业的关系，有助于进一步更新就业观念。

1就业是择业的基础

择业，顾名思义就是选择职业，确定就业目标；而就业有两层意思，一是指从事职业，二是指成就事业（包括自主创业）。就业是择业的基础：首先，选择职业的前提必须是有职业可供选择，即先要有就业机会，有了就业机会，劳动者们才有选择就业机会的可能；如果没有就业机会，劳动者连就业都谈不上，择业就更无从谈起。其次，劳动者在从事职业之后，通过在岗位上的锻炼，经验的积累，自身素质的不断提高，使其具备了变动岗位的素质条件，而劳动者出于自身的要求也可能会有变动岗位的愿望。这样，在两种条件的共同作用下，劳动者才会对职业再一次做出选择。有了这种内部的愿望和外部的基础相结合的循环往复，劳动者才能最终达到成就事业。

按照美国心理学家马斯洛（Abraham HMaslow）的需求层次理论认为，人的需求分为生存、安全、社交、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次，只有解决较低层次的需求，对较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。一个人在饥饿的时候是不会对任何事物感兴趣的，他的主要动力就是寻找食物，解决生存问题。一个连生存都成问题的人是不会去挑选职业的。此时只要有工作让他生存，他就会毫不犹豫地去执行，而不是去挑选。因此，就业是择业的基础，正是由于就业解决了劳动者最低层次的生存需求，才使得劳动者有可能为实现更高层次的需求，而去选择职业。

2就业是择业的结果

就业是择业的结果。每一次的职业选择之后，择业的最终结果都是就业，不论是从事职业还是成就事业，就业都是一次次择业的结果，择业的最终结果就是成就事业，只是根据不同人的实际情况，成就事业的含义也就不尽相同。每一个人都有自己的理想目标，而理想的目标不是单一的，他既要有长期目标也要有短期目标。长期目标是由短期目标组成的，短期目标是把长期目标分解成若干个不同阶段的具体目标，通过一个个短期的具体目标的一一实现，最终达到长期目标的实现。就业也是如此，每个人通过一次一次的选择和一次一次的就业，随着一次次就业层次的提高，最后成就事业。如果把成就事业看作是一个人理想的长期目标之一，那么这个过程中的每一次就业，则是为这个长期目标服务的各阶段的短期具体目标的实现。

就业指导请找陈安之。亚洲权威专家。