我的公司提出考核，如果考核不过就没有奖金，但是扣除的奖金是由基本工资中拿出来的，打个比方，公司和你说1500基本工资，但是工资单上是1000+500，变成了1000基本加500考核了，奖金不是另外的吗？劳动法上有这种的情况吗？
如何保护自己的劳动权益?
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-04-19 22:50
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-04-19 16:41
最佳答案
- 五星知识达人网友：舊物识亽
- 2021-04-19 17:47
请问你的劳动合同上约定的基本工资是多少呢？
如果劳动合同约定的基本工资是1500，那么就不能扣除，不过大部分的公司都设有考核工资，这部分是公司的管理问题，法律不以强制规定。
全部回答
- 1楼网友：梦中风几里
- 2021-04-19 17:58
基本工资是基本工资 考核是考核工资 怎么可以从工资里面拿出来呢 而且要签合同的哇 签合同了吗？ 没有签 可以告他啊 口头说就是触犯了劳动法了
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