有魄力的人是什么意思

有魄力的人是什么意思

问题一：说一个人非常有魄力，是什么意思？ 魄力就是敢做一般人不敢的。比如，突然你把工作辞了，开了一家自己的小店。身边的朋友，原公司的同事会说你非常有魄力问题二：什么是有魄力的人 做事有担待，有主见，能够发挥自身的聪明才智忽略掉不重要的细节对整体的影响从而做出正确的决定！从容，干练，有魄力！这是一种人格魅力！问题三：什么叫魄力？ 我的好友们说我缺少魄力，魄力究竟是什么东东，怎样才算是有魄力呢？魄力和魅力一样吗？都弄不清楚这个名词究竟是啥
从字面看魄力是你灵魂的力量,人都有惰性的,从实际的来看就是人控制自我行为的能力.人能够做出无穷大的事情,但是你能不能克服自己的惰性去做就体现了魄力.魅力就吸引别人的地方,当然魄力有可能吸引一些你的fans但是,大方的性格永远是你最大的魅力.大方不是老买单,而是一种能把时间无限化的而不把生命看成有限的,比如有一句话很好,今天我因为祖国而骄傲明天祖国因为我骄傲,这就是一种自信的大方.希望你能理解. 我是王小波,当然不是那个作家但是这么精辟的话可能这一生你只会从这里看到了.哈哈有点夸张.努力的学会用自己的逻辑理解吧,那你一定会成为大智慧者问题四：一个人说一个22岁的女生有魄力，魄力是什么意思！ 魄力出自你自己的自信。有了自信说话办事就能体现出一种舍我其谁的气势，这样才能现实你的魄力。而且魄力是要经过锻炼的，只有经历的事多了，才能在遇到事情的时候在短时间内做出正确的决定。所以建议你在平时多注意大人或是领导在处理事情的时候的做法，同时还要有你自己的想法并且做出你的判断。真正的魄力不是一天两天变成的，而是需要时间去积累，在慢慢的积累中你的想事方法才能等全面，等正确。
切记，魄力如果用的不是地方就会成为鲁莽，不但不能很好的解决问题而且还会造成更多的麻烦，有的时候不要怕人说你优柔寡断，因为越是优柔寡断想的可能就越全面越不会留下漏洞。
如果你现在是领导地位那么你可以平时把工作上的可能遇到的事情预先想想处理方法，这样遇到事情可以更游刃有余。
不要怕别人说自己婆婆妈妈什么的，要把事情考虑全面。问题五：形容人有魄力的词语 不拘小节 [bù jū xiǎo jié]
生词本
基本释义
拘：拘泥。不为小事所约束。多指不注意生活小事。
出 处
《后汉书·虞延传》：“性敦朴；不拘小节。”问题六：什么是魄力？ 要评判一个人有没有魄力具体是指这个人的什么？ 作为一个事情的组织者，作为一个领导，无论领导的职务大小，只要你对一个事情负责，要全盘去处理这个事情，你光有能力是不够的，还必须要有一定的魄力！要处理好能力与魄力的关系，摆正两者的位置，用能力的提高促魄力的增强。
魄力是指处置事情所具有的胆识和果断的作风。简单的讲，敢于想，敢于做，勇于负责。对领导者来说，魄力是一种必不可少的素质。优柔寡断容易错失机遇，遇事不决常会降低效率，谨小慎微导致裹足不前。有些领导干部就是因为魄力不够，结果能力得不到发挥，工作打不开局面，单位形不成合力。
《三国》里面有曹操考验两个儿子的事，说曹操为了考验曹丕和曹植谁更能干，就故意让他们出辕门，又让守门士兵不放过去，后来杨修给曹植出了个主意，就让曹植说：“我奉丞相之命，有阻拦者斩”。“魄力”就是一个人处理和对待问题时，能发挥主观能动性，忽略不重要细节对整体的影响而做出正确的决定或选择，关键是他能够显示自我才干，自我思维，自我特点。从不拖泥带水也是魄力的一个重要表现，从容，干练，有一定的鼓动性或者说是带动性。是一种人格魅力。
现在各行各业都提倡变革,都在发生着一些或多或少、或大或小的变革，进行这些变革中不免有人畏缩不前，有人大胆尝试。显然前者不在讨论之列，关键是我们以什么来区分有胆识和鲁莽，区分果敢和草率的差别。我们可以找出它们之间的许多差别，但是不管什么差异最根本的一点我的理解应该是胆识和果断是与理性的判断为前提的，心血来潮，不计后果等等的做法是不能称其为有魄力。
但是，任何魄力都必须以能力为前提。能力是魄力之基。没有能力作内核，魄力就会表现为有胆无识、鲁莽行事，武断而不是果断；没有能力作翅膀，魄力就只能在地面跛行，根本无法飞上蓝天；没有能力作骨骼，魄力就是一尊泥塑，经不起狂风暴雨和时间的冲刷。其实，魄力是把“双刃剑”，必有能力作剑柄，这“剑”才能为我们披荆斩棘，开辟道路；否则，就可能伤着自己，危害他人，影响工作。
在实际工作中，个别领导误把魄力当能力，并用魄力证明能力，认为魄力越大能力就越大。有的不遵循单位发展的客观规律，不顾现实条件和需要，盲目出“新思路”，搞“大手笔”；有的不善调查研究，不会分析论证，情况不明决心大，心中无数乱拍板。一味显示魄力的结果往往是，“思路”成了“死路”，“大手笔”变成“大败笔”。这种喜欢在显示魄力上动心思、不愿在提高能力上下功夫的做法，既是行动上偷懒，更是思想上抛锚。因为显示魄力只需“拍脑袋”，而提高能力则需动脑筋。
其实，能力与魄力相互促进，相互提高。领导干部应该在提高能力中增强魄力。提高能力不是一日之功，非下长功夫、苦功夫不可。对大多数领导干部来说，他们所缺的不是魄力而是能力，魄力不够也主要是因为能力不够。一旦能力强了，说话的底气就足了，办事的效率就高了，决策的思路就清了，魄力自然就大了。比较而言，提高能力显得更为紧迫，更为重要。同时，领导干部也应该在增强魄力中提高能力。增强魄力的过程主要是一个实践的过程，这种实践也是提高能力的重要一环和难得的机会，领导干部必须抓住这一环节，使能力同时提高。
领导干部肯定都具备相当的能力。但是，已有的能力并不能成为一劳永逸的“资本”，提高能力永远是领导干部的现在进行时。对魄力的要求也非一成不变，而应该根据岗位、任务的变化作出相应的调整。问题七：魄力是什么意思，女人有魄力会怎样，没魄力又是什么呢？ 10分所谓魄力，简单的说，就是判断准确，果断干脆，敢于冒险。女人有魄力就是女强人。女人没魄力，往往就是只能当个贤妻良母，无法成就一番自己的事业。问题八：形容一个女人有魄力，是什么意思，有哪些表现 10分就是她很厉害，女强人的样子问题九：有魄力的人，都有什么表现。 第一眼看上去就会觉得他很有能力，做事不拘于小节，有明确判断力，能做到一个很好的带头人