展运上海电子有限公司调休如何理解？

展运上海电子有限公司调休如何理解？

你问题比较多，我一一回答
首先，什么是储备干部？
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

对于应聘储备干部,我本人是颇有心得,有几个方面是你首先必须要了解的:
1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去..

2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力.据我所知，上海崇正电子技术公司的规模不算小，可以考虑一下的
3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大.

接下来加班没有工资，这个合理吗？
这个我可以告诉你，不合法！
但实际存在的！像我加班就是没有加班工资的，只有等价调休作为补偿
这个我觉得你可以看开一点，个人觉得如果不是长期大强度加班的话
还是没什么问题的。

让一次性的签订3年的合同？
由于新的劳动法的颁布，现在大部分企业都采取一次性的签订3年的合同的做法。因为连续签2次合同，就是终生合同了。所以第一次都签的比较长。

第三天就让我去体检，第四天就要签合同，这个正常吗？？
这个问题可能是他们比较缺人的表现。既然不是骗子公司，那要你早点签合同的目的也只有确实需要你这一个了！

那个公司里面招了很多的技校和中专生听说是招的普工，好像是去生产线上的？
这个就更正常了，很多大公司的生产线上的员工都是这么招的。难道让本科生上生产线。

本科生拿1800，太少了！楼主可以要求加薪的！谈不拢的话就另谋高就！
现在外面的行情本科最起码2700了！

综上所述，我认为楼主可以去这个公司做做看（工资一定不能只有1800）。这么急要你，说明可能是个机会！如果3个月内做下来不合意的话，就走人。即便是签了3年合同，也是可以随时走人的，只要提前一个月通知就不用赔偿了。

希望能帮到楼主！

我在干了三月。准备混技术员了。突然调休。郁闷死