我工资每月是5000,公司交社保时是按5000为基准来扣个人8%,可是交住房公积金时却是按当地的

低工资标准1310为基数来交，这样合法吗

公积金制度是计划经济影响的产物，在全国执行都不好，现在全国50%左右的企业职工没有公积金，在有公积金的单位，有的每月几万元，大多数基层职工每月几十元到几百元。政府对这样的事实往往是视为不见。因为现在中国实行市场经济，市场经济原则之一就是按劳取酬，企业自主经营，企业和职工协商，双方同意的工资只要高于政府规定的最低工资，就是合法的工资，政府要求企业另外支付公积金，对企业而言增加了成本，恰恰是用工成本，等于多发了职工的工资，企业不乐意所以执行不好。你有公积金就算不错了，没有必要追究合法与否了。

医保、社保估计各地的工资水平不同，大概在700-800块左右，单位为你支付的比例是多少，这您得跟单位打听，一般，您可能需要支付200-300元；住房公积金更加难说，反正就是单位跟您各一半，将来却全归你！