劳动法有没有规定女员工满51岁被辞退后有什么补偿。

劳动法有没有规定女员工满51岁被辞退后有什么补偿。

如果是老板单方解除劳动合同，员工没有过错，老板需要支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位过错）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（用人单位过错）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（无过错解除）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（续订合同）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

具体看劳动合同。。51岁应该退休年龄了！

没有，到了法定退休年龄！

没有特别的补偿，如果公司非法辞退的，就是按照员工工作年限给付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。