单位某岗位员工出现原则性问题，需要岗位调整，现领导找我谈话，让我接他的工作，说是对我工作的认可。

单位某岗位员工出现原则性问题，需要岗位调整，现领导找我谈话，让我接他的工作，说是对我工作的认可。

只要有提升，就应该去尝试
不要前怕狼后怕虎
更别说去争取什么利益
该是你权限范围内得到的
我觉得领导不会厚此薄彼
有上一任的人对照着呢
领导不至于当面一套背面一套
要求提不提还不重要，关键就是前任所犯的错误
你倒是应该去规避
不要重蹈覆辙
在前任犯错的前提下，领导能找你谈话委以重任
说明领导对你的能力还是较认可的
你千万别想着今天这个出问题早你顶上，明儿那个出问题也找你顶上
如果真那样的话你们单位离倒闭也不远了
所以放心大胆去干吧
不要有那么多的顾虑
当然谨慎一些还是不错的
乱世当中才能出英雄
希望你能顶得住压力，有所作为哦
加油

一、关键是这个岗位到底怎么样，如果是好岗位，马上就换；
二、如果这岗位不好，就得分两种情况看待：一是你和领导关系如何，相处的不错的话，可以直接提不想去。二是你和领导不怎么样，劝你还是服从工作安排，谁叫他是领导，这是法则；
三、提升工作能力，干出成绩，领导会重视你的。
希望你顺利。追问岗位挺重要的，独立的一摊活，归上级领导直接管理！我忧虑的是，现在工作刚刚上手，又要开始新的工作，捋顺又是一个长期过程。追答照你说的情况，领导应该是比较看重你的，建议你眼光放长远一点，不要仅局限于手头上那点事，领导现在需要你分忧，你就该勇敢的上，相信你会做好的。

看你在现在岗位上是否做的顺手，还需要参考新的岗位是否你更加感兴趣！
根据自己的评估结果再做决策！
如不想去，觉得新岗位风险很大，就和领导委婉说你对现在的工作很熟悉，想继续在原岗位！

另外除非领导主动和你谈加工资，不然千万别主动提，这样领导会觉得你这个人有问题