合同期满离职后员工个人申请工伤认定

合同期满离职后员工个人申请工伤认定

1. 合同期期满离职。就是结束和单位的劳动关系，在结束劳动关系后，所发生的的一切劳动纠纷事宜，单位就没有义务承担其责任。
2. 在劳动关系解除后期间，员工所产生的工伤等和原单位无关。
3. 如果在和单位劳动关系存在的时期里，所发生的的工伤可以按在职时的情况来认定工伤，和申述仲裁。
4. 离职后，可以继续以原单位为被告，来申请在职期间的工伤认定和工伤鉴定后所应该得到的赔偿。
5. 自发生伤害事故起于一年内进行申述和申请劳动工伤仲裁。

等工伤认定下来吧。 工伤认定还没有下来，你辞职的话，相应的一次性补偿就没有了。另外涉及工伤的报销也不好办了。 除了社保赔医疗费和伤残补助。工伤认定后辞职的，公司也要赔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 停工留薪期工资(单位要给的)； 生活不能自理的护理费(单位要给的)； 一次性伤残补助金(社保报的)； 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(现在辞职就没有哦)。