组织对员工的职业管理包括哪些具体内容

组织对员工的职业管理包括哪些具体内容

组织对员工的职业管理包括：
1. 组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
2. 建立员工发展四条通道：管理通道、技术通道、业务通道、生产工人通道。管理通道适用于公司各类人员，技术通道适用于从事技术工作的人员，业务通道适用于从事市场销售和服务工作的人员，生产工人通道适用于生产车间的操作工人。
3. 进行个人特长及技能评估，进行职业发展辅导。
4. 开展职业培训。即在员工职业发展过程中，为保证员工实现职业发展目标而实施的各类培训，包括以下四个方面：入厂培训，入职培训，提高培训，转岗培训。
5. 建立岗位内激励分配模式，即实行宽带薪酬，实现职位内工资晋升即在员工职位不变的情况下，岗位工资随员工工作经验、知识水平、业务能力、工作业绩等的提高而晋升，在一定程度上实现工资晋升与职位晋升的分离。

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