非全日制用工 是不是劳动者 最否享受劳动法保护

非全日制用工 单位是否可以 不给买社会保险？
非全制用工是不是就是临时工？为什么我们单位领导一开会就说，我们是临时工，要认真工作。不好好干的 不想干的就自己走人 有的是人在后面等着你们的岗位！我们就是一个事业单位食堂招的非全日制的服务员，上班二年了 除过年七天假，其余时间都在上班，无双休 无加班费，无节假日 ，在领导口里、眼里我们就是纯一临时工 无社保 无假日加班补助！！！ 规定的上班时间不计算在上班时间内 而是要以做事时的时间才算工作时间 晕死了 有这样算工作时间的吗？

劳动合同法
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1、非全日制用工，指的是小时工，每天工作不超过4小时，每周至少休息一天。正常来讲，非全用工是应该购买工伤保险的，因为工伤费用都是由公司承担，个人不用承担。而你所谓的社保，包含工伤、医疗、养老、失业等，其中最主要的是养老部份，个人和公司均要承担一部份，非全工作本来工资就不高，如果再交养老基本上就等于白干了，所以国家对非全用工的要求是购买社保或商业险，其它部份不购买 2、临时工一般指的是合同工，尤其是以完成某项任务为目标的合同工，事情做完就解散的这种，或者是劳动派遣员工，公司不想要退回劳动派遣公司。 3、按你说的情况，你们领导所说的临时工指的是你们不是事业编制，也就是不国家编制，而是和外面的工人一样是合同工，合同到期或违反合同就可以辞退你们，而不是你所谓的非全。目前除了事业编制、公务员等单位，一般都是合同工，但是合同工公司必须按劳动法执行，购买社保、支付加班等等

不知道你们有没有签订劳动合同 我猜测你们是没有签订劳动合同的 根据你的描述你们的工作性质已经不属于非全日制用工了 按照法律规定 非全日制用工每天工作时间不得超过四个小时 一周累计工作时间不得超过二十四个小时 而工资是按小时计算的用工形式 如果超过这个标准 那么就是全日制用工了 至于社会保险 按照法律规定这些都是包含在工资之中的 也就是说单位可以不必给你购买社会保险 但是 有个工伤保险是单位必须为你们缴纳的 而且不能从工资里扣除 建议你们拿着证据去劳动局投诉 不过该单位是事业单位 不知道是权力大还是权力小的 官官相卫是免不了的 所以你们还是要做好心理准备

关键是要看劳动合同的约定。 非全日制用工的劳动者也属劳动法的调整范围 。一般情况下，劳动者是有权在法定节假日休假的；但用人单位确需劳动者正常上班的，而且在不超过每日工作4小时、每周工作24小时的情况下，则可以要求劳动者正常上班。需注意的是，用人单位是不能用正常休息（或上班）时间来替代节假目休息（或上班）时间的，在节假日安排其上班的，需另行支付小时工资的3倍加班费。 因劳动者可随时解除劳动合同，所以用人单位需在劳动合同中约定：在不超时的情况下，用人单位确需正常上班的，可以要求其上班，不上班的视为违纪，并依法制定相应地处罚规定。否则，劳动者随便离职，那也是合法的。 综上所述，劳动者在法定节假日期间休假的，应视为其提供了正常劳动，并支付正常工资。 用人单位视其行为为事假并克扣工资的，是违法无效的。