应届毕业生有多少种找工作的方法？

应届毕业生有多少种找工作的方法？

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

职业指导课没开吗?

你想有多少就有多少。

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应届毕业生找工作也不一定就难。关键在于你的要求是什么。 用人单位之所以用应届毕业生，是因为他们有热情、愿意从基层低职位做起，而且工资不高，也好管理。 而很多单位不用应届毕业生，则是因为担心他们没有责任心，没有社会经验什么事情都不会也不懂还不学，怕他们太清高或者太自大。 知道了用人单位用你或者不用你的原因，你就知道怎么去找工作了。 你得先把自己的“价格”和“定位”想好了，要表现出你积极的一面，打消用人单位的各种担心，这样就容易找到工作。不过如果你就想找一份朝九晚五、不加班、每周双休、五险一金的高工资工作，那浮筏第禾郢鼓电态钉卡是很不容易的，这样的职位一般都是有一定工作经验的人才能竞争得到。你没有资历的时候，那些优厚的条件很少有机会属于你。 总是要辛苦个1-2年，你有了底子有了基础，你会越来越顺利！ 要有信心！不要心里老想着“难”，那你到哪儿都没有信心，人家一看你，就知道你不行，你连争取的机会都没有了。

基本上都是自己去招聘会，现在没人能帮你，只能靠自己了，一步一步来，要做好吃苦的准备