没有合同,用人单位又不给你申请工伤

没有合同,用人单位又不给你申请工伤

职工工作中遭受事故伤害，没有劳动合同，用人单位不申请工伤认定的，可以自己申请。
　　根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　事实劳动关系申请工伤认定，如果用人单位与劳动者对劳动关系有争议的，要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。
　　根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对是会死劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

《劳动合同法》明确规定，自劳动关系建立之日起，用人单位应当在一个月与劳动者签订劳动合同，并按时足额为其缴纳社会保险。 本案中，楼主未明确自何日起进入该用人单位，因此分三类情况讨论： 一、楼主在该单位不满一个月。可主张以下权利： (一)工资：据出勤天数而定，以考勤记录为准。 （二)社会保险：可要求单位为你缴纳社会保险，缴费基数由当地政府的规定执行。 (三)医疗费,在无医疗保险的情况下，由单位支付。 二、楼主在该单位满一个不满一年，可主张以下权利： (一)双倍工资：据出勤天数而定，以考勤记录为准。 （二)社会保险：可要求单位为你缴纳社会保险，缴费基数由当地政府的规定执行。 (三)医疗费,在无医疗保险的情况下，由单位支付。 二、楼主在该单位满一年，可主张以下权利： (一)与之签订无固定期限劳动合同。 （二)社会保险：可要求单位为你缴纳社会保险，缴费基数由当地政府的规定执行。 (三)医疗费,在无医疗保险的情况下，由单位支付。