违反单位规定被开除

违反单位规定被开除

这认为这不合理，应视为企业的单方规定。
如果与你所订的合同中明确写明如发生打架事件要扣工资，那无可厚非，合理合法，因为是你们双方协商一致的结果，但合同中并未写明。
如果因为打架（个人恩怨的原因）过程中，给企业造成了实际损失，我认为扣你相应的工资也说得过去。如果只是单纯以打架为由给予扣除劳动报酬即罚款，企业没这个权利。
你可以到劳动和社会保障局或劳动仲裁委要求处理；也可以到人民法院起诉。但我认为最好是先向厂方（企业）交涉此事，或承认打架的行为违反了规定，承认错误，求得谅解，然后提出不要扣钱了，我相信企业是可以接受的，如果不行就直接找厂长或企业负责人反映此事，力争直接和平解决，因为走行政或法律程序不但关系僵化，而且耗费时间精力财力，虽能出气，讨回公道，但不合算。
员工违反制度不予补偿，我想可能是不给予奖金、劳保、奖励或者在升迁、加班、补贴、休假或企业其他工资福利待遇方面，使你得不到与其他人相同的金钱或实物吧。
总之，处理此类事件不要偏激不要太较真，尽量以协商解决，据理力争为好，自己错了，可以受到相应的处理，坦然接受，但如果厂方的处罚随意扩大化，错与罚不适当则是不应该的。希望你能早日妥善处理此事，维护好自己的权益。

贵公司员工手册里关于打架立即解除劳动合同不予经济补偿与能否扣工资和押金是两回事，一般情况下公司辞退员工是需要支付经济补偿金或赔偿金的，但是像老兄打架这种属于公司员工手册里规定的严重违反规章的度的是可以不用支付的。另外公司不能以此为由扣你的工资和押金，你可以要求支付你的工资和索还你的押金。

你需要好好学习合同法和劳动保障法，看看公司规定有没有和合同法想抵触的地方。然后去劳动局或者人社局去查询。

1、劳动法规定禁止克扣员工工资，禁止收取押金。扣你的工资和押金是违法的，你可以跟公司协商，不行的话到劳动局投诉，申请仲裁。
2、公司可以企业规章制度开除严重违反公司规章制度的员工，不给于任何补偿。
3、不给任何补偿就是只结算你工资，不补偿你其他工龄之类的离职补助、赔偿款等。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度...如果是公司开除你，公司是否有规定连续旷工5天被开除的规定，或你确实知晓了...