竞业限制期限超过法定期限的是否有效
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解决时间 2021-11-26 00:12
- 提问者网友：心如荒岛囚我终老
- 2021-11-25 11:15
竞业限制期限超过法定期限的是否有效
最佳答案
- 五星知识达人网友：醉吻情书
- 2021-11-25 12:16
根据劳动法律相关规定，对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，存在竞业限制的劳动者，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
全部回答
- 1楼网友：天凉才是好个秋
- 2021-11-25 15:14
最长2年，2年后无须再履行竞业限制义务
- 2楼网友：第四晚心情
- 2021-11-25 13:35
竞业限制期限超过法定期限的，超过的部分无效。
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