进公司有签合同，前几天和主管说要辞职，已经答应了但让我一个月后在提交辞职表，如果到时候反悔怎么办？

进公司时有签合同，因为怀孕了，家里人都不让上班，下个月也要结婚出去外地，前几天和主管说要辞职，已经答应了，但是让我一个月后在提交辞职表，如果到时候反悔，我该怎么办？当时也有使用聊天软件聊天。有记录为证据，可以证明主管已经答应让我离职！ 在线等，谢谢~~~

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

需要书面辞职申请！

辞职书这个应该书面交一份再电子邮件发一份，以保证公司不会赖账，不过既然都发生了，你就要了解一下是为什么不让你走，如果是没有人顶你的位置，你可以表个态说可以等公司招聘一段时间再走

你好，不需要等到一个月后再交辞职表，建议你现在就交上书面的辞职表，用人单位可以直接同意你辞职，你也可以不经过他们同意，30日后直接离职，都是符合法律规定的。

你好 保留提交了辞职申请的证明，三十天后不管公司是否批准，你都可以走人，并要求支付工资。另外，如果不是劳动者主动提出，怀孕期间单位是不能解除合同的。

根据我国劳动合同法，劳动者离职要提前一个月递交书面辞职报告的，所以你应当是提前一个月交辞职表的。 当然，不同的公司可能处理这个问题的程序是不同的，你可以问问之前离职的前辈们是怎么做的，看看合同上面有没有这样的约定。最后，他们不让你走肯定是违法的没错啦，如果真不让你走的话就告他，至少不会让你付违约金的。 对了，聊天记录要记得保留哦，以后如果有争议，这是重要证据哦！