职工受工伤后上班,合同到期企业不续约是否违法劳动法?

RT,如违反,应该怎么解决?

在 wzq8045 朋友的回答基础上，作出纠正：

如果是1-4及伤残，也是可以解除劳动合同，但是补助一直发，工资一直发，直到退休后享受社保。

如果是5-10级伤残的，随时可以解除合同，只是要给大量经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

几级伤残？

如果是1-4及伤残，企业不能解除劳动合同，如果企业解除的，可以进行仲裁，要求企业履行劳动合同。 如果是5-10级伤残的，劳动合同期满后，企业可以不续签劳动合同，但是应当给与经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 企业没有按照上述规定支付相应费用的，劳动者可以提出劳动仲裁。

是不是违法，要看你的工伤认定结果来判定。 　　参照劳动法及11年《工伤保险条例》： 　　工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。享受相应的工伤待遇，具体标准你可咨询当地12333。

工作后上班，意味着工伤医疗期已经结束，公司已经根据员工工伤办法做了善后事宜，此时，你已经与正常员工一样。合同到期企业不再续约不违法。只要你不同意终止合同，那公司只要支付你每一年1个月的经济补偿即可。

你好！ 如果是1-4及伤残，企业不能解除劳动合同，如果企业解除的，可以进行仲裁，要求企业履行劳动合同。 如果是5-10级伤残的，劳动合同期满后，企业可以不续签劳动合同，但是应当给与经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 企业没有按照上述规定支付相应费用的，劳动者可以提出劳动仲裁。 如果对你有帮助，望采纳。