员工有事必须亲自处理可请事假，员工请事假应该按哪些规定办理

员工有事必须亲自处理可请事假，员工请事假应该按哪些规定办理

对企业职工而言，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）曾经规定，企业中的工人，事假期间一律不发工资。对于请事假应当遵循的其他方面，法律法规并无规定。
　　《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条，授予用人单位依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的权利，用人单位应当通过依法制定规章制度对事假进行规范。但用人单位制定事假制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且进行公示或者知会劳动者，内容不得违反法律法规规定，且不显失公平。

肯定按事假啊追问具体规定追答按你公司的规定啊追问晕，这是一道题目，答案是什么追答按公司合同办或者公司规章制度办

首先，有事请假是正常的。你可以写张请假条，然后拿给负责人签字。一般都是按事假处理的，就是你请假的那几天没有工资而已。